Contact

Ma photo
Pour nous contacter : hf.npdc@gmail.com

vendredi 7 janvier 2011

Manifeste du collectif H/F Nord Pas-de-Calais


L’idée du collectif H/F 1 Nord Pas-de-Calais émane d’une journée thématique organisée le 9 décembre 2009 au Théâtre de l’Oiseau-Mouche / Le Garage à Roubaix : « résistances à l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde de la culture ».
Depuis, des professionnelLEs du spectacle vivant, des artistes, des sociologues, des membres associatifs hommes et femmes se sont réuniEs pour trouver ensemble les moyens de tendre vers l’égalité dans le secteur culturel, et particulièrement celui du spectacle vivant.
A noter qu’une association H/F existe déjà en Rhône-Alpes à Lyon et depuis une année à Paris. D’autres initiatives en régions sont en train de se développer (Marseille, Poitou-Charentes, Languedoc-Roussillon).

Pourquoi un collectif H/F Nord Pas-de-Calais ?
Parce que le monde de la culture, et particulièrement celui du spectacle vivant, enclin à dénoncer inégalités et injustices, se croit à l’abri de toutes discriminations.
Même si 38% des établissements culturels sont dirigés par des femmes en Nord Pas-de-Calais (contre 17% de moyenne nationale) 2 et 32,5% des compagnies de la Région sont dirigées par des femmes (à noter 7,5% de co-directions et 2,5% de collectifs) 3, il reste du chemin à parcourir pour arriver à :
- l’égalité d’accès aux postes de direction 
- la mixité dans l’ensemble des fonctions 
- l’égalité au niveau des salaires 
- une attribution égalitaire des subventions et des moyens de production -
- une égale représentation dans les programmations
- l’égalité d’accès aux formations artistiques et culturelles.

Objectifs du collectif H/F NPDC :
- Application des obligations législatives et constitutionnelles en matière d’égalité hommes-femmes (mixité professionnelle, égalité salariale, accès égalitaire à tous les postes).
 - Repérage des inégalités de droits et de pratiques entre les hommes et les femmes dans les milieux de l’art et de la culture, et en particulier dans le secteur du spectacle vivant ; afin de tendre vers l’égalité professionnelle.
- Mobilisation contre les discriminations observées. 


Actions à mener en Région Nord Pas-de-Calais :
- Lutter pour l’égalité hommes/femmes. 
- Débattre de la question du genre. 
- Informer et diffuser les rapports de Reine Prat (et enregistrement sonore avec les chiffres réalisé par le
collectif H/F Paris ainsi que tout autre document) + les textes de lois relatifs à l’égalité hommes/femmes,
produire des colloques, des temps de rencontres, des évènements artistiques et/ou encore des spectacles. - - Sensibiliser les directeurs / directrices d’équipements culturels à être attentifVEs à l’égalité hommes/femmes dans l’emploi et dans les programmations, ainsi qu’à une répartition plus égalitaire des
financements de projets portés par des hommes ou par des femmes. 
- Dresser un état des lieux sexué de l’emploi et de la formation dans le spectacle vivant en Région Nord
Pas-de-Calais. 
Demander aux syndicats d’employeurs et de salariés de se positionner dans la lutte pour l’égalité
hommes/femmes dans leur champ d’activité. 
- Créer un blog et une page facebook pour le collectif H/F NPDC.
D’autres actions restent bien sûr à inventer par le collectif.


Extraits du rapport Reine Prat 4 - mai 2006
En mai 2006 paraît le rapport commandé par le Ministère de la Culture et de la Communication (DMDTS) à Reine Prat « Pour l’égal accès des hommes et des femmes aux postes de responsabilité, aux lieux de décision, à la maîtrise de la représentation, dans le secteur du spectacle vivant », suivi d’un second en mai 2009 « De l’interdit à l’empêchement ».
http://www.culture.gouv.fr/mcc/Actualites/Missions-et-rapports
[...]
une situation fortement inégalitaire...
Dans cet ensemble, la situation des femmes et des hommes est fortement inégalitaire.
Qui dirige les institutions ? Ce sont des hommes qui dirigent : 
– 92% des théâtres consacrés à la création dramatique. 
– 89% des institutions musicales.
– 86% des établissements d'enseignement.
– 78% des établissements à vocation pluridisciplinaires. 
– 71% des centres de ressources. 
– 59% des centres chorégraphiques nationaux.

Qui a la maîtrise de la représentation ? 
– 97% des musiques que nous entendons dans nos institutions ont été composées par des hommes. 
– 94% des orchestres programmés sont dirigés par des hommes. 
– 85% des textes que nous entendons ont été écrits par des hommes. 
– 78% des spectacles que nous voyons ont été mis en scène par des hommes. 
– 57% ont été chorégraphiés par un homme.

Qui dispose des moyens financiers ? 
– En 2003, la moyenne des subventions attribuées aux scènes nationales par l’ensemble de leurs partenaires était de 2.096.319 €. 
– Quand elles étaient dirigées par un homme, cette moyenne s’élevait à 2.347.488 €. 
– Quand elles étaient dirigées par une femme, la moyenne des subventions perçues était de 1.764.349 €.
[...] 
– 5,7% des directeurs de compagnies dramatiques [subventionnées par le Mcc] peuvent espérer diriger un jour un centre dramatique ou un théâtre national. 
– 0,9% des directrices de compagnies dramatiques peuvent imaginer la même reconnaissance de leur travail et les mêmes moyens de le développer.
[...]




Qui dirige ? 
Dans l'ensemble du secteur du spectacle vivant subventionné par le mcc (production, diffusion, enseignement, centres de ressources) : 80% des directions du secteur institutionnel sont occupees par des hommes.
- Le théâtre institutionnel bat tous les records avec des directions occupées par des hommes à 92%.
- Le domaine musical arrive en deuxième position avec des structures dirigées par des hommes à 89%.
- Dans le domaine de la danse, réputé très « fémininisé » ils sont 59% à la tête des centres chorégraphiques nationaux.
- À la direction des structures à vocation pluridisciplinaire, on remonte à 78%.
- Les centres de ressources du spectacle vivant comptent 71% de directeurs.
- Le secteur de l’enseignement, largement dominé par l’enseignement musical, est dirigé à 86% par des hommes.

20% des directions d'institutions sont donc confiées a des femmes alors que les femmes représentent :
- 31% des artistes qui ont cree et dirigent une cie chorégraphique ou dramatique, un ensemble musical et vocal.
- 70% des gestionnaires qui ont cree et dirigent un bureau de production independant.

[...] « les esprits n'ont point de sexe » marie meurdrac, 1666.

NOTES : 
Hommes/Femmes 
chiffres du Ministère de la Culture et de la Communication 
chiffres du Synavi – syndicat national des arts vivants sur un échantillon de 150 compagnies
4 chargée de mission pour l’égalité et contre les exclusions à la DMDTS du Ministère de la Culture et de la Communication.

Parité dans les arts vivants - collectif HF
envoyé par jenny_sloot. - Futurs lauréats du Sundance.